Ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках.

    Конвенция применяется ко всем работающим по найму лицам, за исключением моряков.
    Установлено, что отпуск ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, или о не использовании такого отпуска с заменой его компенсацией, или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются.
    Подтверждается право работника на разделение отпуска, но при этом, одна из таких частей отпуска должна составлять не менее двух непрерывных рабочих недель. Данная часть отпуска обязательно предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года. Остаток ежегодного оплачиваемого отпуска можно использовать  не позже, чем в течение полутора лет, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. По истечении данного периода работник утрачивает вышеуказанное право.

Скачать документ
Скачать документ

Все новости